Espace entreprise
recruter un apprenti, comment ça marche ?
pourquoi recruter un apprenti ?
Donner sa chance à un apprenti, c’est donner 3 chances à votre entreprise :
Transmettre votre savoir-faire à de jeunes talents
En apprentissage, l’apprenant se familiarise avec la culture de votre entreprise, à ses techniques, technologies et savoir-faire. Il y apportera ses connaissances, un regard neuf et de nouvelles idées.
Accélérer vos projets et développer votre avenir
Si vous devez recruter, vous aurez près de vous, un collaborateur rapidement opérationnel et formé à vos méthodes. Un jeune que vous connaitrez bien après avoir collaboré avec lui pendant une longue période. Faire entrer de nouvelles idées, un regard neuf
Bénéficiez d'avantages financiers
Des dispositifs d'aides employeurs dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : exonération de charges, aide unique à l'embauche d'un apprenti...
Relation école-entreprises, le CFA EC 72 Ste Catherine a une politique forte en matière de relations avec les entreprises.
Cela se concrétise par 4 objectifs :
1
La formation de vos futurs collaborateurs et de vos salariés
2
La création de partenariats sur mesure
3
La mise en valeur des entreprises au sein de l’établissement
4
La mise en relation des recruteurs et des étudiants et diplômés (déposer une offre d’emploi ou de stage)
les démarches à effectuer
Une fois la décision prise de recruter un apprenti, le processus est simple.
Avant tout, vous devez prendre contact avec notre CFA
Nous vous aiderons à mieux cibler vos recherches, à trouver la formation adaptée à vos besoins et pourrons vous aider à entrer en contact avec des apprentis à la recherche d’une entreprise. En contact permanent avec les jeunes, nous pouvons également vous accompagner pour rédiger l’annonce la plus attrayante possible qui vous assurera un grand nombre de candidatures.
Vous pouvez également déposer sur le site : https://www.alternance.emploi.gouv.fr
Suivez les démarches du contrat d'apprentissage
Une fois que votre choix s’est porté sur un profil, vous devez suivre la démarche pour établir le contrat d'apprentissage et le déposer auprès des organismes compétents.
L’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.
À partir de 2019, l’employeur reçoit une seule aide au lieu de quatre auparavant.
devenir maître d'apprentissage
Vous avez recruté un jeune en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ?
Le CFA EC 72 Ste Catherine propose aux maîtres d’apprentissage et tuteurs une formation concrète pour une transmission de savoirs efficace et un accompagnement réussi.
PRÉREQUIS :
Être tuteur d’un(e) jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
ACCESSIBILITÉ :
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Accompagnement possible par le référent handicap.
- Avoir une méthodologie pour recruter, accueillir et intégrer un apprenti
- Comprendre les leviers de motivation et optimiser votre communication
- Évaluer les compétences de l’apprenant au regard du diplôme visé
- Échanger sur vos expériences de maître d’apprentissage
- Enrichir vos pratiques de tuteurs grâce à des apports théoriques et de l’échange des pratiques
- Échanger avec les formateurs et les apprentis du CFA
- Participer à des évaluations lors d’examens blancsou du Contrôle en Cours de Formation (CCF)
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Recruter, accueillir et intégrer votre apprenti
- Organiser et planifier le parcours de formation au sein de l’entreprise
- Assurer la transmission de votre métier
- Suivre et évaluer la progression de l’apprenant, en relation avec les acteurs concernés
Attestation de compétences établie par le CFA.
Pour les restaurateurs, le « Permis de former » est établi par AKTO.
DATES :
Les dates des formations sont publiées sur notre site internet
LIEU :
Les formations ont lieu au CFA EC 72 Ste Catherine,
202 rue St Aubin – 72000 Le Mans
DURÉE :
2 jours non consécutifs
TARIF :
50 € de l’heure de formation
(possibilité de prise en charge par les OPCO)
PRÉREQUIS :
Être tuteur d’un(e) jeune en contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation
ACCESSIBILITÉ :
Formation accessible aux personnes
en situation de handicap.
Accompagnement possible
par le référent handicap.
- Avoir une méthodologie pour recruter, accueillir et intégrer un apprenti
- Comprendre les leviers de motivation et optimiser votre communication
- Évaluer les compétences de l’apprenant au regard du diplôme visé
- Échanger sur vos expériences de maître d’apprentissage
- Enrichir vos pratiques de tuteurs grâce à des apports théoriques
et de l’échange des pratiques - Échanger avec les formateurs
et les apprentis du CFA - Participer à des évaluations lors
d’examens blancs ou du Contrôle
en Cours de Formation (CCF)
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Recruter, accueillir et intégrer votre apprenti
- Organiser et planifier le parcours de formation au sein de l’entreprise
- Assurer la transmission de votre métier
- Suivre et évaluer la progression de l’apprenant,
en relation avec les acteurs concernés
Attestation de compétences établie par le CFA.
Pour les restaurateurs, le « Permis de former » est établi par AKTO.
DATES :
Les dates des formations sont publiées sur notre site internet
LIEU :
Les formations ont lieu au CFA EC 72 Ste Catherine,
202 rue St Aubin – 72000 Le Mans
DURÉE :
2 jours non consécutifs
TARIF :
50 € de l’heure de formation (possibilité
de prise en charge par les OPCO)
la taxe d'apprentissage
Grâce à vous la taxe d'apprentissage c'est :
95%
de poursuite d’études
et d’insertion en entreprises
98%
de réussite
aux examens
À quoi sert votre taxe d'apprentissage ?
Votre taxe d’apprentissage a permis au CFA EC72 Ste Catherine :
- D’acquérir des matériels de dernière génération,
- De développer de nouveaux outils pédagogiques,
- D’assurer des formations en adéquation avec le monde du travail,
- De pérenniser la qualité de la formation auprès des jeunes, vos futurs collaborateurs.
